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壹、什麼是「保證人」? 「保證人應負擔之債務範圍」為何?
(一)依民法第 739 條規定：「稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約。」保證制度的存在目的，是為了擴張債務人的信用，換言之，保證人即是在債務人還不出錢時，保證人需代替原債務人承擔清償債務的責任，此契約係存在於債權人與保證人間。
白話來說，保證人應負擔之債務範圍，雖不會多過於原債務人之債務範圍，但須負擔原債務所產生之利息、違約金等其他衍生債務。
貳、普通保證 VS 連帶保證
(一) 普通保證
普通保證之保證人得主張「先訴抗辯權」，換言之，債權人唯有先向原債務人主張過返還借款並「強制執行」原債務人財產後，債權如果無法受償或不完全受償，才能再向「普通保證人」要求清償。如債權人未先向原債務人主張返還借款，逕自向「普通保證人」求清償，「普通保證人」得主張「先訴抗辯權」用以拒絕債權人之請求。
(二) 連帶保證
▲只要遇到類似的字句，即為連帶保證，應特別注意：
- 放棄先訴抗辯權
- 乙方不履行，丙方應履行
- 連帶保證人
- 負連帶責任或一同責任
(三) 依銀行法第 12-1 條規定：「銀行辦理自用住宅放款及消費性放款，不得要求借款人提供連帶保證人。」
因為不動產的貸款一般是依鑑價八成以下放款，所以基本上都是「足額擔保」， 故銀行不得主動要求借款人提供「保證人」。但銀行審核告知申請人有相關條件不足以致無法核貸，貸款申請人此時可以詢問是否可以主動提供「一般保證人」來強化審核條件，並以書面向銀行表示願意主動提供。而於車貸此類「消費性放款」，如以貸款申請人已提供「足額擔保」，銀行亦不得主動要求提供保證人。
參、人事保證
實務上，多數人常遇到的保證契約，即為求職時雇主所要求簽立之人事保證契約，亦稱人格擔保或職務保證，用以擔保勞工於工作上如有損害賠償責任，簡言之，即是就職務關係或其他人事關係所為之一種特殊保證。
(一) 人事保證人之責任範圍
按民法第756 條之2規定，僱用人需先向受雇人求償後，其有不能受償，或不足受償，始令保證人負其責任，故人事保證人亦有「先訴抗辯權」，其為補充性責任，如約定由保證人負連帶保證責任之情形，不但違背上述立法目的，復已違反強制規定，該部分約定應屬無效。且事保證人之責任範圍亦僅限於受僱人當年可得報酬之總額為限。
(二) 人事保證之期間
按民法第756 條之3規定，人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
(三) 人事保證之替代方案：員工誠實保險
於實務上，已有公司選擇以投保「員工誠實保險」之方式，作為風險規避的替代性選擇，如此既可降低訂立人事保證時無形間造成之不信任及對立感，也可實際解決雇主對員工可能發生之損害，可謂一舉兩得。
肆、保證人代替主債務人向債權人清償債務後，保證人可以怎麼對主債務人主張？
依民法第749條規定：「保證人向債權人為清償後，於其清償之限度內，承受債權人對於主債務人之債權。但不得有害於債權人之利益。」故保證人替主債務人清償債務後，在清償的範圍內，將直接承受債權人原來對主債務人的權利，包含債權、對債權的其他擔保、利息、違約金等權利，也就是保證人將成為新的債權人，可以繼續對主債務人行使權利。
然而，實務上如果到了這一步，債務人通常早已跑路、神隱了，想要回代償的錢難如登天，所以簽立保證契約時，請務必三思。